その中で県からは、民間企業の誘致、消費者との交流を創出する拠点化、最先端農業技術の実証や研修機能、安城農林高等学校とのコラボレーションなどのアイデアを示してきた。 安城市からは新しい循環型社会のモデル的な取組、市民が参加できる開放型のイノベーション創出拠点などの構想を聞いている。また、ＪＡあいち中央からは、地域の農業振興につながるよう活用したいと聞いている。
こうしたことから、ｅスポーツを学校教育における有効なツールの一つとして活用していくために、民間企業等の物的及び人的な支援が不可欠である。
県といたしましては、産業支援機関や商工団体、民間企業などと十分に連携しながら、ビジネスマッチングなどの場について、積極的に情報を発信し、その活用を促していくことにより、事業拡大に意欲のある中小企業をしっかりと支援してまいります。
民間企業も生物多様性に貢献できるよう、都としても働きかけることが必要ではないでしょうか。見解を伺います。 ◯栗岡環境局長 都では、民間企業による生物多様性保全に向けた取組を推進するため、江戸のみどり登録緑地制度を平成二十九年度から実施してございます。
そのためには、業務を通じた職員の技術力向上、育成や、民間企業等との人事交流、海外研修など、職員が成長し続ける環境を充実させていくことが不可欠でございます。 加えまして、こうした都庁の魅力を採用市場に発信するとともに、人事委員会と連携し、民間企業志望者や転職者もチャレンジしやすい採用の仕組みを構築してまいります。
議事の経過概要 開会宣告 10時00分 《琵琶湖環境部所管分》 １ 議第１号 令和５年度滋賀県一般会計予算のうち琵琶湖環境部所管部分について （１）当局説明 高木琵琶湖環境部長、中村琵琶湖環境部次長 （２）質疑、意見等 ◆桐田真人 委員 水草等対策技術開発支援事業について、民間企業あるいは団体から募集するとのことですが、どういう形でその募集をされるのでしょうか。
こういった取組において、諸外国においては、民間企業が非常に積極的に参画をしております。 今この社会におきまして、デジタル人材の不足や、また、人材シェアリング、これまでの質疑におきましても、例えば区市町村にはデジタル人材が足りない、そういったお声が上がってきておりますけれども、そもそもこういった領域に子供たちが興味を持って育っていくこと、これは大変重要です。
入札ですので競争原理が働いていると思いますが、民間企業の調達価格との差については把握していません。 ○冨波義明 副分科会長 その辺が気になりますので、適正な競争が行われるようにお願いしたいと思います。
こうした中、中山間地域における買物先といたしましては、民間企業等による宅配、ネットスーパーやコンビニエンスストアによる移動販売のほか、地域コミュニティーと市町が協力して民間企業の店舗運営を支援する新たな取組も行われるなど、消費者ニーズを捉えたサービスが展開されております。また、公共交通と地元商店街が一体となった取組も行われているところでございます。
募集に当たりましては、既に登録いただいている方々に、両大会で活躍いただくように働きかけますとともに、民間企業や大学等に直接出向きまして、ボランティアの協力を依頼したいと考えております。 また、手話、あるいは要約筆記のボランティアにつきましては、専門的な技能が必要でありますことから、早くから研修会の開催や活動内容の周知に取り組んでまいります。
私も民間企業の立場から、転職、起業、移住に取り組んできましたが、副業したいという人材は県外にたくさんいる一方で、いきなり広島に移住することは、それぞれの家庭の事情もあり、相当ハードルが高いと認識しています。 このため、移住という形は最終段階であると捉えた上で、それに至るまでのステップを段階的に踏んでいくことが大事であると思います。
また、奈良県の民間企業における障害者雇用率は、令和４年度が２.９１％で全国トップクラスの数値を維持しているところであります。 この条例の施行を通じ、近年、企業に求められている社会的責任、すなわち、企業が利益を追求するだけでなく、環境問題や人権問題へ取組をすることや、従業員が働きやすく、就業しやすい労働環境づくりに取り組むことについて、県は、その推進を後押しできるものであると考えます。
県民の生活を豊かにするために、民間企業だけでなく、行政においても、デジタルを活用して、安全かつ簡単に利用できるシステムの整備をはじめとした、デジタルを利用しやすい環境づくりなど、誰もが恩恵を受けられるように取り組んでいく必要があると考えます。 特に、行政におけるマイナンバーカードの利活用は、本人確認をはじめ、健康保険証や各種行政手続など、幅広く今後も利活用場面は拡大されるものと期待しております。
その中で、最も検討が進んでいる学術分野は、工学が３９％、情報・データサイエンスなどのデジタル分野が２４％であり、公私立大が理工系学部を強化する背景には、デジタルや脱炭素といった成長分野における人材育成の遅れがあり、こうしたことが、民間企業がデジタル化等を進める上で人材の不足を招き、足かせになっているとのことでした。 こうした課題は、県内の民間企業においても同じことが言えると思います。
一方で、地域の中核的担い手を決められず、圃場整備の計画が進まない地区もあるため、まとまった面積を希望する民間企業など、地域外からの担い手の参入を促す取組も必要です。 そこで、県は、市町村や農地の貸借を担う農業公社等と共に相談会を開催し、農業参入を希望する企業に、まとまりある農地の情報提供を新たに行うなど、地域と企業とのマッチングを強化します。
こうした取組を民間企業の方々とも連携をしながら、県としてこれまで以上に、地に足をつけた地域活性化策を進めていただくことを要望いたします。 医師の働き方改革と地域医療の確保ですけれども、医師の働き方改革は、医師の健康を確保するだけではなくて、安全・安心な医療サービスの体制を維持していく上で、重要なことだと思います。
〔資料提示〕 こうした中、地元の逗子市や葉山町では、漁業者やＮＰＯ、民間企業などが連携し、ウニを海底から除去して、キャベツウニとして養殖して販売するなど、また、ウニを堆肥化し、畑に利用するなど、藻場を再生する活動に取り組んでおります。
こうした政府の姿勢を受けて、一部の民間企業では、賃上げに向けた動きが見られるように、行政が積極的に経済の好循環をつくり上げる役割を担う、そうしたことが必要な時代になりました。 こうした視点で県政を見てみると、相変わらず、行政改革による職員数の削減やコストカットという縮小均衡的な感覚から抜け出していないような気がいたします。